Työntekijälähettilyys

Oikein kannustettuna työntekijälähettilyys auttaa sekä työntekijöitä heidän asiantuntijabrändiensä kanssa että organisaatiota muun muassa työnantajakuvan vahvistamisessa ja viestin levittämisessä.

Mitä on työntekijälähettilyys?

Työntekijälähettilyys on työntekijöiden viestintää työstään, työpaikastaan ja toimialastaan. Se voi sisältää niin yrityksen viestien ja toimialan uutisten välittämistä omalle verkostolle kuin myös omien oivallusten jakamista sekä vuorovaikutusta asiakkaiden kanavilla. Hyvä työntekijälähettiläs ei ole vain työpaikkansa äänitorvi, vaan arvostettu asiantuntija.

Työntekijäviestintä on työntekijälähettilyyden ytimessä, mutta ennen kaikkea on muistettava, että henkilökuntanne kertoo työnsä oivallisuudesta vain jos se työ todella on oivallista. Lähettilyys ei synny pakottamalla, vaan halusta kertoa. Ei siis riitä, että annat luvan toimia, vaan kannattaa pystyttää järjestelmällinen ohjelma ja muistaa osoittaa myös henkilökohtaiset hyödyt työntekijöille.

Työntekijälähettilyysohjelman käynnistäminen vaatii esimerkiksi tahtotilan kartoitusta, someohjeita, avaimia asiantuntijaviestintään ja välinekoulutusta.

Zento auttaa työntekijälähettiläät ääneen

Zento tarjoaa apua työntekijälähettiläsohjelman kaikkiin vaiheisiin, ota yhteyttä niin kartoitetaan mitä juuri teillä tarvitaan.

Millaisen yleisön tarjoaakaan työntekijälähettiläs?

Kurion Some-markkinoinnin Trendit 2015 -kokoelmassa kotimaisten asiantuntijoiden näkemyksiäkin se sanotaan: “Vuoden 2015 termi on employee advocacy eli työntekijälähettilyys.” Soneran somen ja digimarkkinoinnin kehityspäällikkö Susanna Lähteenmäki, jolla lie näppinsä pelissä esimerkiksi supertehokkaassa Sonerapartiossa, sanoo tuossa samassa kokoelmassa näin: “Työntekijälähettiläiden avulla voidaan parhaimmillaan vahvistaa yritysmielikuvaa ja saada yrityksen viesti leviämään sen omien asiantuntijoiden Read more…

By Hanna Takala, ago