Jos johtaja ei tweettaa, onko johtajaa?

Jos johtaja ei tweettaa, onko johtajaa?

Kun haluat tutkailla jonkun johtajan ajatuksia, minkä kanavan puoleen sinä käännyt? Minä käännyn Twitterin puoleen. Vaikka tavallinen työntekijä ja akateeminen asiantuntija ovatkin luotetumpia tiedonlähteitä kuin toimitusjohtaja, niin kyllä toimitus- ja muille johtajilla on päteviä syitä olla somessa mukana. Anna kun annan sinulle pari kolme syytä, miksi johtajan pitäisi rekisteröityä nyt Read more…

Työssään tekijä tunnelmoi

Työssään tekijä tunnelmoi

Kaikki työntekijälähettilyys ei ole oman organisaation uutisten ja sisältöjen edelleenjakamista, vaan myös sisällöntuottamista. Näin on etenkin Instagramissa, joka liikenteenohjaajana on hieman heikompi palvelu. Olen ennenkin jakanut vinkkejä Instagramissa menestymiseen. Ja olet varmaan muutenkin saanut Zenton blogista jonkinlaisia ajatuksia pitkin matkaa siitä minkälaisia kuvia Instagramiin voisi laittaa. Nyt ajattelin katsella kanssasi mitä kuvia Read more…

Tuota sisältöä jonka takana olet aidosti

Onko sinulla mitään sanottavaa aiheesta? Elisa Tikkanen kysyi MTV:n sivuilla onko somesuosio vain silmänlumetta ja käsitteli sitä kuinka valeseuraajien armeija väijyy Twitterissä. Hanna P ehdotti, että tämä olisi hyvä blogiartikkelin aihe minulle. Sanoin saman tien, että ei minulla ole mitään erityistä sanottavaa aiheesta. Ei ainakaan vielä mitään konkreettisia “toimi näin” -vinkkejä Read more…

Kutsu mua rehtoriksi ja kampita työntekijälähettilyyden haasteet

Vaikka markkinointi- ja viestintäosastot osaisivatkin sosiaalisen median välineitä käyttää, se organisaatiosi luotetuin voimavara eli tavallinen työntekijä ei välttämättä osaa. Jos olet ollut tarkkana, olet saattanut huomata kuinka olen sekä täällä Zenton blogissa että ainakin omalla Twitter-tililläni ryhtynyt painottamaan työntekijälähettiläiden asiaa. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteikö sisältö-, koulutus- ja valmennusrepertuaarissani Read more…

Työntekijän motivaatio — se ei synny tyhjästä, vaan positiivisesta palautteesta

Mistä sinä työntekijänä motivoidut? Elisa Heikura haastoi minut Tavoitteellisen bloggaamisen -ryhmässä bloggaamaan siitä miten työntekijöitä voisi motivoida somen avulla. Esimerkiksi Elisa nosti välineistä Pinterestin, joten käsittelen aihetta nyt sen välineen kautta. Pinterest on pullollaan esimerkiksi erilaisia motivoivia lainauksia, joten eiköhän siellä nyt jonkun työntekijänkin saa motivoitua? Tiedätkö motivaatiojulisteet? Minä en Read more…

Tee itsestäsi työntekijälähettiläs

“Pystyt tekemään siellä itsestäs korvaamattoman”, näin sanoin ystävälleni viime marraskuussa, kun hän sai todella hänelle sopivan työpaikan. Tarkoitin omassa mielessäni sitä, että hänen tulisi olla oma-aloitteisesti työntekijälähettiläs, siten tehdä itsestään korvaamaton ja varmistella jatkosopimus. Tiesin, että hänen ystäväverkostonsa on juuri sopivaa maaperää kyseisen työpaikan sisällölle sekä tuotteille ja hei, yksi Read more…

Työntekijälähettiläs tavoittaa, tykkääjä ei

On yhä edelleen hirvittävän tärkeää, että saat sisällöllesi aikaiseksi sosiaalisia reaktioita: tykkäyksiä, kommentteja ja jakoja. Toivot todennäköisesti varsin lujaa, että esimerkiksi Facebook-sivusi tykkääjät antaisivat niitä sisällöillesi runsain mitoin. Mutta kohdistuukohan tuo reaktioiden toiveesi oikeaan kohderyhmään? Muutama artikkeli takaperin haastoin sinut pohtimaan millaisen yleisön työntekijälähettiläs tarjoaa edustamalleen organisaatiolle. Tänään haluan kertoa, Read more…

Millaisen yleisön tarjoaakaan työntekijälähettiläs?

Kurion Some-markkinoinnin Trendit 2015 -kokoelmassa kotimaisten asiantuntijoiden näkemyksiäkin se sanotaan: “Vuoden 2015 termi on employee advocacy eli työntekijälähettilyys.” Soneran somen ja digimarkkinoinnin kehityspäällikkö Susanna Lähteenmäki, jolla lie näppinsä pelissä esimerkiksi supertehokkaassa Sonerapartiossa, sanoo tuossa samassa kokoelmassa näin: “Työntekijälähettiläiden avulla voidaan parhaimmillaan vahvistaa yritysmielikuvaa ja saada yrityksen viesti leviämään sen omien asiantuntijoiden Read more…